قانون بيتر هو مفهوم إداري يصف ميل المنظمات إلى ترقية الموظفين الناجحين باستمرار، إلى أن يصلوا في النهاية إلى منصب يتجاوز مستوى كفاءتهم. عند هذه النقطة، يتوقف الأداء الجيد، ليس بسبب ضعف الشخص بل لأن المنصب الجديد يتطلب مهارات مختلفة عن تلك التي نجح بها سابقاً.