متلازمة المدير البطل هو نمط إداري يتدخل فيه القائد باستمرار في تفاصيل العمل، انطلاقاً من اعتقاده بأن نجاحالفريق مرهون بتدخله المباشر. وبدافع الحرص أو الرغبة في السيطرة، يتولى حل المشكلات بنفسه واحدة تلو الأخرى، ما يجعله محور القرارات ونقطة اختناق في سير العمل. ومع الوقت، يؤدي ذلك إلى إرهاقه الشخصي، ويحد من نمو الفريق، ويضعف المبادرة والاستقلالية لدى أفراده.
معلمة maalama.com
