التنمر الوظيفي هو سلوك متكرر في مكان العمل يتضمن الإهانة أو التهديد أو التقليل من الشأن، وتقويض الأداء أو العزل أو إسناد مهام تعجيزية، وغالباً ما يرتبط بإساءة استخدام السلطة. ولا يعد موقفاً عابراً، بل نمطاً مستمراً قد يحول بيئة العمل إلى مساحة خانقة، ويؤثر سلباً في الصحة النفسية والجسدية.